Heb je nog vragen? Bel 08 80 08 45 95
Heb je nog vragen? Bel 08 80 08 45 95
Honderden werkgevers en werknemers zijn dankzij de tijdelijke regeling Veilig Werken met subsidie aan de slag gegaan met een training op het gebied van veilig werken. De regeling Veilig Werken liep van 1 oktober 2022 tot en met 31 maart 2023. Tijdens deze regeling werden de kosten van trainingen die veiligheid op de werkvloer verbeteren, volledig vergoed. Werkgevers kregen 100% van de scholingskosten én de verletkosten vergoed van Stichting Mijn Carrière. Deze tijdelijke regeling is nu ten einde, maar de reguliere subsidieregeling op het gebied van veilig werken geldt nog steeds. Dat betekent dat je als werkgever 50 procent subsidie kunt aanvragen voor trainingen op het gebied van veiligheid.
Lees meerOp donderdag 9 en dinsdag 14 februari organiseert SUSAG workshops ‘Fysieke werkbelasting’. Deze workshop is gratis te volgen voor alle ondernemers, HR-medewerkers, KAM coördinatoren en leidinggevenden in de branche.
Lees meerGoed nieuws voor medewerkers van schilders-, afwerkings-, vastgoed- en glaszetbedrijven. Zij kunnen namelijk ook in 2023 via Stichting Mijn Carrière subsidie aanvragen om zich te blijven ontwikkelen. Eerst hadden zij elke vier jaar recht op de vergoeding. Vanaf 1 januari 2023 hebben ze hier elk jaar recht op. Daarnaast kunnen werkgevers ook in 2023 weer verletkosten aanvragen.
Lees meerDe regeling geldt van 1 oktober 2022 tot 31 maart 2023.
Lees meerJaarlijks volgt Inge Modderkolk (23) cursussen om zich verder te ontwikkelen als restauratie- en decoratieschilder. ‘Na school ben je nog lang niet uitgeleerd, dan begint het net.’
Lees meerBen je medewerker in de schildersbranche en wil je een gratis training volgen? Vergeet dan niet op tijd subsidie aan te vragen bij Stichting Mijn Carriere. Je kunt zelf subsidie aanvragen voor een training tot maar liefst € 1000 euro. Maar let op: doe dit vóórdat de training van start gaat. Alleen dan worden de kosten vergoed. Is jouw aanvraag goedgekeurd? Dan betaalt Stichting Mijn Carrière de kosten aan de opleider.
Lees meerVan 1 oktober 2022 tot en met 31 maart 2023 wordt de subsidieregeling Veilig Werken uitgebreid. Alle kosten van trainingen die veiligheid op de werkvloer verbeteren, worden volledig vergoed.
Lees meerVanaf eind 2021 tot 1 juni 2022 kon je als werkgever tijdelijk een verletvergoeding aanvragen voor medewerkers die verplicht in thuisquarantaine zaten én tijdens werktijd een e-learning op het platform MijnVakMijnOntwikkeling volgden.
Lees meerEen ruime meerderheid (67%) van de aannemers ziet dat er steeds vaker wordt gevraagd naar veiligheidscertificaten door opdrachtgevers. Ook vindt de meerderheid (62 procent) dat de werkgever verantwoordelijk blijft voor veiligheid.
Lees meerJaap Veerman is 59 jaar en al zo’n 30 jaar werkzaam als schilder. Toch raakt hij niet uitgeleerd. Onlangs volgde hij de cursus ‘aanbrengen van interieurfolie’ bij Appcademy met subsidie van Stichting Mijn Carrière.
Lees meerKo Enkelaar begon op zijn 16e als leerling schilder, inmiddels is hij 56 jaar en werkt met veel plezier als operationeel manager bij Rutges.
Lees meerZit jouw medewerker verplicht in thuisquarantaine én volgt hij of zij tijdens werktijd een e-learning op het platform MijnVakMijnOntwikkeling?
Lees meerGraag delen we een artikel van OnderhoudNL met je over hoe loopbaanontwikkeling er in de praktijk uitziet. Klik op de link om dit inspirerende verhaal te lezen!
Lees meerStichting Mijn Carrière organiseert in samenwerking met OnderhoudNL en Focus Nederland een tiental gratis workshops:.
Lees meerVakmensen zijn je belangrijkste kapitaal! Wij geloven dat als je investeert in je medewerkers, dat zij je belonen met meer productiviteit, betere klantgerichtheid en meer plezier op de werkvloer. En je creëert ambassadeurs voor het aantrekken van nieuwe vakmensen.
Lees meerMeer en meer vakmensen en werkgevers uit de schilders- en onderhoudsbranche weten hun weg te vinden naar de subsidiemogelijkheden van Stichting Mijn Carrière.
Lees meerIn 2021 kunnen medewerkers uit de bedrijfstak schilders-, afwerkings- en glaszetbedrijven weer via Mijn Carrière subsidie aanvragen om zich te blijven ontwikkelen.
Lees meerWe moeten allemaal langer doorwerken maar halen wel graag gezond onze pensioenleeftijd. Daarom staken FNV, CNV en OnderhoudNL de koppen bijeen en werd Stichting Mijn Carrière opgericht. De stichting biedt schilders en aanverwante vaklieden een platform om subsidie aan te vragen voor adviesgesprekken, loopbaantrajecten en scholing. Voorzitter John van der Meer vertelt over het belang én de noodzaak.
Lees meerJeannette van Blitterswijk spreekt als kersverse ambassadeur van Stichting Mijn Carrière met werkgevers uit de schilders- en onderhoudsbranche over duurzame inzetbaarheid.
Lees meerHet is in het belang van iedere werkgever dat medewerkers kunnen groeien, gemotiveerd blijven en behouden voor het bedrijf.
Lees meerVoorzitter John van der Meer heeft op donderdag 7 november tijdens de S.G.A. Vakdagen in Gorinchem de Stichting Mijn Carrière officieel gelanceerd.
Lees meerVoorzitter John van der Meer heeft op donderdag 7 november tijdens de S.G.A. Vakdagen in Gorinchem de Stichting Mijn Carrière officieel gelanceerd. De stichting zet in op de duurzame inzetbaarheid van schilders en alle andere werknemers die vallen onder de cao voor Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf.
Lees meerSinds 1 september is de website van Mijn Carrière in de lucht. Hier is het aanbod te vinden waarmee werknemers in de sector kunnen werken aan duurzame inzetbaarheid. “ Zie het als een kans, een cadeau”, zegt John Kerstens als werknemersvertegenwoordiger van Mijn Carrière in een artikel in het oktober nummer van OnderhoudNL.
Lees meerHet wordt steeds belangrijker om te investeren in de duurzame inzetbaarheid van werknemers. Stichting Mijn Carrière wil daaraan een belangrijke bijdrage leveren. Schilders, glaszetters, behangers, metaalconserveerders, spuiters en andere werknemers die onder de cao voor Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf vallen, komen via Mijn Carrière in aanmerking voor een financiële vergoeding voor adviesgesprekken, loopbaantrajecten en scholing. Dat zegt voorzitter John van der Meer in een artikel in het februarinummer van OnderhoudNL.
Lees meer
Deze content is geblokkeerd. Accepteer cookies om de content te bekijken.
We gebruiken cookies voor de werking van deze website, om functies voor social media te bieden en om ons websiteverkeer te analyseren.