Gratis veiligheidstrainingen voor vakmensen in de schildersbranche

Van 1 oktober 2022 tot en met 31 maart 2023 wordt de subsidieregeling Veilig Werken uitgebreid. Alle kosten van trainingen die veiligheid op de werkvloer verbeteren, worden volledig vergoed.

Dat betekent dat je als werkgever 100% van de scholingskosten én de verletkosten krijgt vergoed van Stichting Mijn Carrière. De actie is een tijdelijke uitbreiding van de huidige regeling, waarbij werkgevers een vergoeding van 50% kunnen aanvragen voor veiligheidstrainingen.

Waarom werken aan een veilige werkomgeving?

Nog steeds vinden er veel ongevallen plaats op de werkvloer, waarbij werknemers blijvend letsel oplopen of zelfs overlijden. Als werkgever is het je verantwoordelijkheid om te zorgen voor een veilige werkomgeving voor je medewerkers. Dat begint bij goed getrainde en geïnformeerde medewerkers. Stichting Mijn Carrière helpt werkgevers in de schildersbranche daar graag mee op weg!

Hoe werkt het?

1. Je meldt als werkgever eerst je medewerker(s) aan voor een training bij een opleider. Tip: je kunt je medewerkers nu al aanmelden voor trainingen, je hoeft niet te wachten tot de actieperiode is begonnen. Zo lang de training maar gevolgd wordt tussen 1 oktober 2022 en 31 maart 2023.
2. Je medewerker(s) volgen de veiligheidstraining(en) tussen 1 oktober 2022 en 31 maart 2023.
3. Je dient je subsidieaanvraag pas in als de gevolgde training volledig is afgerond. Je subsidieaanvraag dien je in via dit formulier.

Let op: Op het moment dat je de subsidie aanvraagt, mag de laatste dag van de training niet langer dan zes maanden geleden hebben plaatsgevonden. Dus als je op 31 maart 2023 nog een training hebt gevolgd, kun je de subsidieaanvraag uiterlijk 30 september 2023 bij ons indienen.

Voorwaarden voor deelname

Voor deelname aan de subsidieregeling van Stichting Mijn Carrière gelden een aantal voorwaarden:

• Jouw bedrijf valt onder de cao SAVG (schilders, afwerkings-, vastgoed- en glaszetbedrijf).
• De medewerker heeft een vast of tijdelijk contract bij jouw bedrijf.
• De medewerker bouwt pensioen op bij BPF Schilders.
• De medewerker is geen zzp’er of uitzendkracht.
• De medewerker is momenteel geen bbl-leerling, stagiair of een zij-instromer die een opleidingstraject volgt bij een opleidingsbedrijf.
• De medewerker voert geen re-integratieactiviteiten uit. Deze activiteiten worden via andere bedrijven vergoed, zoals het UWV.

Wil je meer lezen over de voorwaarden voor deelname, welke trainingen medewerkers kunnen volgen en bij welke opleiders je terecht kunt? Ga naar de pagina Veilig Werken.