Je bent nooit te oud om (bij) te leren

Jaap Veerman is 59 jaar en al zo’n 30 jaar werkzaam als schilder. Toch raakt hij niet uitgeleerd. Onlangs volgde hij de cursus ‘aanbrengen van interieurfolie’ bij Appcademy met subsidie van Stichting Mijn Carrière.

‘Dit was een cursus van twee dagen. Waarom ik voor deze cursus heb gekozen? Ik denk dat je je als schilder kunt onderscheiden als je ook andere dingen doet op interieurgebied. Zoals hele mooi folies aanbrengen bijvoorbeeld. Dat is zeker een goede aanvulling op het schildersvak. Je kunt het heel mooi combineren.’

Mooie designs en motieven met nieuwe technieken

‘Wij schilders zijn gewend om meerdere lagen verf aan te brengen. Wij werken in principe niet met designs, alleen met kleuren. Dus als iemand een motief wil, dan kun je dat als schilder niet maken. Het creatieve aan deze cursus sprak me dus erg aan! Maar wat ik ook leuk vind, is om de techniek bij collega’s aan de man te brengen. Dus om meer mensen enthousiast te maken om ook een cursus te doen.’

Gezond richting je pensioenleeftijd

Jaap’s leeftijd weerhoudt hem niet om zich te blijven ontwikkelen. Je zou zelfs kunnen zeggen dat het juist een reden is om juist leergierig te blijven. ‘Folies plakken is geen zwaar fysiek werk. Dat kun je tot je pensioenleeftijd doen. Dus dat zijn ook voordelen.’

Scholing hoeft niet ingewikkeld te zijn

Om je te ontwikkelen, hoef je lang niet altijd weken in de schoolbanken te zitten. ‘De cursus ‘aanbrengen van interieurfolie’ duurde twee dagen en was voor een groot heel praktisch. Natuurlijk komt er ook wat theorie bij kijken, het is toch een heel andere techniek. Ik schat in dat het in totaal 30 procent theorie was, en 70 procent oefenen in de praktijk.’

Ook in de wintermaanden aan de slag

‘Als je je dienstverlening uitbreidt op het werkgebied, dan kun je klanten ook wijzen op andere mogelijkheden naast regulier schilderwerk. Dat is fijn voor de werkgever, maar ook voor mij als schilder. We staan normaal gesproken hoofdzakelijk buiten, maar in de winter binnen. Dus als je dan meer dingen kunt doen, blijf je aan de slag.’

Subsidie via Stichting Mijn Carrière

Hoe Jaap van de cursus afwist? ‘Deze cursus kwam ik zelf tegen via LinkedIn. Ik heb even gekeken of alles vergoed zou worden door Stichting Mijn Carrière. En dat was zo! Toen heb ik het aangekaart bij mijn werkgever. Ik heb zelf de subsidie aangevraagd, dat was niet zo moeilijk. Er is wel iemand bij ons op de zaak die ons helpt en die me een beetje op weg heeft geholpen.’

Cursussen en ontwikkeling: een zaak voor werkgevers of werknemers?

Jaap volgt op eigen initiatief regelmatig een cursus, maar ook zijn werkgever, Lenferink Onderhoudspartner, biedt regelmatig scholing aan. ‘Scholing en opleiding zijn gewoon heel persoonlijk. Wat mensen tegenhoudt? Dat het tijd kost, dat je er ook wel echt iets voor moet doen. Als er een cursus op de zaak is, dan maak je het als werkgever mensen gemakkelijker. Dan zijn ze in hun vertrouwde omgeving. Als je een cursus hebt gedaan, kun je ook leuke klussen en werkzaamheden krijgen. En werkgevers kunnen hun dienstverlening uitbreiden. Dus het mes snijdt aan twee kanten.’

Ben jij werknemer en wil je ook nieuwe technieken leren en gezond naar je pensioenleeftijd toe werken? Bekijk dan meer informatie over de scholing- en subsidiemogelijkheden van Stichting Mijn Carrière.

Ben jij werkgever en wil je investeren in de ontwikkeling van jouw vakmensen? De vergoedingen van Mijn Carrière maken het gemakkelijker en goedkoper om te investeren in het verder ontwikkelen, verbreden en doorgroeien van jouw vakmensen. Lees meer hierover op de website van Stichting Mijn Carrière.