Werkgevers

Duurzame inzetbaarheid

We moeten langer doorwerken en gezond de pensioendatum halen is van groot belang. Het werk kan best zwaar worden. Daarom is het van belang dat je als werkgever goed zorgt voor de duurzame inzetbaarheid van medewerkers.

In het loopbaanportal is een mooi aanbod samengesteld waar niet alleen werknemers, maar ook werkgevers van profiteren. Werknemers groeien door, waardoor ze behouden kunnen blijven voor het bedrijf, de productie gaat omhoog en de uitval omlaag. Daarnaast is er een compensatie voor de salariskosten (verletkosten) voor de dagen dat de werknemer scholing, adviesgesprekken of een loopbaantraject volgt.

Subsidieportaal

• een adviesgesprek met een loopbaancoach. Zo’n coach helpt de medewerker inzicht te krijgen in zijn of haar wensen en mogelijkheden;
• een uitgebreid loopbaantraject gericht op de ontwikkeling van de loopbaan binnen of buiten de branche;
• subsidie voor scholing gericht op de inzetbaarheid binnen of buiten de sector. Ook is er budget voor scholingsactiviteiten op het gebied van veilig werken.

Scholingsactiviteiten veiligheid

Voor werkgevers is het mogelijk om scholingsactiviteiten te organiseren, met als doel de veiligheid op het werk te verbeteren. Maximaal 50% van de scholingskosten worden hierbij vergoed. Er kan geen beroep worden gedaan op subsidie voor de opleiding van bedrijfshulpverlener (BHV). Voor aanvragen of meer informatie kan contact worden opgenomen met adviseur Edwin Bouwers via het contactformulier.

Voor meer loopbaanadvies zie onderstaande aangesloten loopbaanadviseurs:
St. Mijn Loopbaancoach
James
BeLife
Focus Nederland