Werkgevers

Duurzame inzetbaarheid

We moeten langer doorwerken en gezond de pensioendatum halen is van groot belang. Het werk kan best zwaar worden. Daarom is het van belang dat je als werkgever goed zorgt voor de duurzame inzetbaarheid van medewerkers.

In de subsidieportal is een mooi aanbod samengesteld waar niet alleen werknemers, maar ook werkgevers van profiteren. Werknemers groeien door, waardoor ze behouden kunnen blijven voor het bedrijf, de productie gaat omhoog en de uitval omlaag. Daarnaast is er een compensatie voor de salariskosten (verletkosten) voor de dagen dat de werknemer scholing, adviesgesprekken of een loopbaantraject volgt. Voor het vergoeden van verletkosten is het een vereiste dat er ook een subsidieaanvraag is ingediend door de werknemer.

Subsidieportal

• een adviesgesprek met een loopbaancoach. Zo’n coach helpt de medewerker inzicht te krijgen in zijn of haar wensen en mogelijkheden;
• een uitgebreid loopbaantraject gericht op de ontwikkeling van de loopbaan binnen of buiten de branche;
• subsidie voor scholing gericht op de inzetbaarheid binnen of buiten de sector. Ook is er budget voor scholingsactiviteiten op het gebied van veilig werken.

Scholingsactiviteiten veiligheid

Ben jij werkgever voor bijvoorbeeld schilders, glaszetters, behangers en UTA-werknemers of andere werknemers die onder de CAO van het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf vallen? En organiseer je scholingsactiviteiten om de veiligheid op het werk te verbeteren? Kom dan in aanmerking voor maximaal 50% subsidie ten behoeve van de opleidingskosten. Ook is er een subsidie mogelijk voor 50% van de verletkosten.

Klik hier voor meer informatie.